Sitemap
Dyrektor Personalny
Zarządzanie akcjami rekrutacyjnymi
Jednym z głównych zadań dyrektora personalnego jest planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie, poprzez organizowanie akcji rekrutacyjnych. W tym względzie aplikacja SENTE eSystem udostępnia mu kompleksowych informacji personalnych, które pozwalają na wybór najlepszych kandydatów na określone stanowiska, spośród kartotek dostępnych systemie.
System powala mu na samodzielnie decydowanie o liczbie kandydatów na dane stanowisko, wymaganych umiejętnościach i oczekiwanych cechach aplikantów. Ponadto, by sprawniej podjąć decyzję o zatrudnieniu nowych pracowników może skorzystać z informacji na temat kontaktów z kandydatami, przeprowadzonych rozmów, ich oczekiwań finansowych, dostępności oraz innych istotnych danych gromadzonych na ich temat w trakcie całego procesu rekrutacji.
Planowanie rozwoju pracowników
Do obowiązków dyrektora personalnego należy także planowanie rozwoju pracowników firmy, m.in. poprzez dobór odpowiedniego programu szkoleń dla pracowników. To on tworzy politykę kadrową, zatwierdza plany, programy i procedury szkoleniowe, czuwa nad właściwą identyfikacją potrzeb pracowników. W tym celu aplikacja SENTE eSystem dostarcza mu informacji na temat potrzeb szkoleniowych pracowników, co pozwala mu podejmować trafne decyzje odnośnie wyboru szkoleń w firmie.
Ponadto, system zapewnia mu efektywne planowanie kolejnych kursów i kontrolę nad budżetem szkoleniowym, udostępnia bazę firm szkoleniowych wraz z ich ofertą i informacje na temat kosztów poszczególnych kursów. Oprócz tego, na bazie danych dostępnych systemie, dyrektor personalny szybko uzyskuje on informację o uczestnictwie poszczególnych pracowników w szkoleniach i stopniu realizacji ich potrzeb szkoleniowych.
Ocena okresowa pracowników
Przygotowywanie i prowadzenie okresowej oceny pracowników, zwykle we współpracy z kadrą kierowniczą przedsiębiorstwa to kolejne zadanie dyrektora personalnego. W tym celu wykorzystuje on arkusze ocen dostępne w systemie, przy czym aplikacja umożliwia mu dodatkowo wybór dowolnie określonych kryteriów i sposobu ich oceny. Ponadto, by efektywnie zarządzać kompetencjami pracowników może on w każdej chwili sięgnąć do wyników przeprowadzonych ocen, przechowywanych w systemie i przeprowadzić ich analizę z różnej perspektywy.
Planowanie systemu wynagrodzeń
Dyrektor personalny odpowiada także ze tworzenie i nadzorowanie właściwego systemu wynagrodzeń. Dzięki dowolnej konfiguracji składników i algorytmów płacowych w systemie otrzymuje on doskonałe narzędzie umożliwiające mu kształtowanie dowolnej polityki płacowej w firmie (np. poprzez automatyczne naliczanie premii wg kryteriów określonych przez niego, naliczanie akordów, prowizji i innych dodatków lub potrąceń).
Zarządzanie działem kadrowo - płacowym
Oprócz wspomnianych funkcji, zadaniem dyrektora personalnego jest zarządzanie bieżącą pracą działu kadrowo – płacowego. W efektywnym zarządzaniu wspomaga go właśnie aplikacja firmy SENTE, która umożliwia nadawanie uprawnień poszczególnym pracownikom działu kadrowo – płacowego, zapewniając im dostęp do wybranych informacji kadrowych i płacowych. Pozwala mu także kontrolować wprowadzane zmiany w systemie poprzez zapis historii modyfikowanych danych.
